年休假是按社保繳費年限還是按工作年限算
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需要具體情況具體分析。比如，工齡是職工以工資收入作為主要來源的工作時間。拖欠工齡工資的，可以按照法律規(guī)定向用人單位討薪。首先要有證據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關系的證據(jù)：招聘簡章、記錄以及勞動合同;職工名冊、考勤記錄;上崗證、工作證、出入證、飯票、加班記錄、押金收條、工資欠條，日后用于依法追究所屬公司欠款的證據(jù)。
年休假是按工作年限。 帶薪年休假是職工的權利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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公休假年限按年頭還是實際年休假是根據(jù)累計工齡計算。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第一條、第三條和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，休假天數(shù)按照累計工作年限確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行
2020.05.09 684 -
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休年假按工作年限還是按繳費年限?
職工享受年休假，是根據(jù)職工累計工作年限確定的，而不是根據(jù)繳納社會保險的年限確定的。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定第二條：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連
2022-04-18 15,340 -
休年假是按繳保險年限算還是按工作年限算？
職工享受年休假，是根據(jù)職工累計工作年限確定的，而不是根據(jù)繳納社會保險的年限確定的。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定第二條：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連
2022-04-22 15,340 -
休年假是按繳保險年限還是按工作年限
職工享受年休假，是根據(jù)職工累計工作年限確定的，而不是根據(jù)繳納社會保險的年限確定的。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定第二條：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連
2022-04-09 15,340 -
公休假按工齡算還是按工作年限算
需要具體情況具體分析。比如，工齡是職工以工資收入作為主要來源的工作時間。拖欠工齡工資的，可以按照法律規(guī)定向用人單位討薪。首先要有證據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關系的證據(jù)：招聘簡章、記錄以及
2021-12-16 15,340
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01:06
醫(yī)保最低繳費年限醫(yī)保最低繳費年限為20年。醫(yī)療保險在退休時必須積累，一定的繳費年限，含視同繳費年限，一般規(guī)定為20年到30年，并且實際繳費年限必須達到5年或10年，才可以在退休以后免費終身享受醫(yī)療保險保障待遇。如果在退休時的累計繳費年限不足規(guī)定要求，可以按
5,093 2022.04.17 -
01:23
社保2021年繳費基數(shù)2021年1月起用人單位各項社會保險費的繳費基數(shù)根據(jù)地區(qū)不同是不一樣的，一般來說，大致的金額規(guī)定如下： 工資收入低于繳費基數(shù)下限標準：基本養(yǎng)老保險：3175元；失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險+生育保險、工傷保險、大病醫(yī)療互助補充保險：3463元；
7,646 2022.04.12 -
00:55
工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12
