在公司上班但沒有簽勞動合同可以辭職嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，單位未給你簽訂書面的勞動合同，肯定也沒有給你繳納社會保險費，根據(jù)這條規(guī)定單位已經(jīng)違法，你可以解除勞動合同。具體條款如下： 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在公司上班時沒有簽勞動合同的，員工一般不可以馬上離職，除非具有公司未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬等情形的才可以。員工一般需要提前三十日書面通知公司解約。
沒有簽訂勞動合同，單位已經(jīng)違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。 如果用人單位不予賠償?shù)?，勞動者可以去勞動行政部門申訴。
-
簽了勞動合同但是還沒開始上班可以辭職嗎簽了勞動合同還沒開始上班可以辭職。這種情況勞動者一般還處于試用期，提前三天通知單位即可辭職。如果沒有約定試用期，屬于正式員工的，則需要提前三十天通知單位。
2020.05.20 224 -
-
簽了勞動合同但是還沒開始上班是否可以辭職簽了勞動合同還沒開始上班可以辭職。這種情況勞動者一般還處于試用期，提前三天通知單位即可辭職。如果沒有約定試用期，屬于正式員工的，則需要提前三十天通知單位。
2020.01.28 139
-
在公司上班但沒簽勞動合同需要辭職嗎？
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期
2022-11-15 15,340 -
在工廠上班沒有簽勞動合同, 但是有公司和我簽的勞動合同可以辭職嗎
勞動者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動合同是沒有直接關(guān)系的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位
2022-02-13 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同, 但是有保險現(xiàn)在要辭職, 可以去告公司嗎
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞動仲裁很簡單
2022-03-22 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦？沒有簽勞動合同？可以隨時辭職嗎
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞
2022-03-24 15,340
-
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
