勞動仲裁申請強制執(zhí)行有效嗎
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申請強制執(zhí)行勞動仲裁裁決有時效，申請執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
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勞動仲裁強制執(zhí)行申請書勞動仲裁強制執(zhí)行申請書申請人 XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，住XX市XXX區(qū)XX路XXX號。被申請人XXX有限公司，住所XX市XX區(qū)XXX路XXX號。法定代表人 XXX，XXX有限公司董事長。申請事項： 1、請求強制執(zhí)行XX勞人
2020.02.07 453 -
勞動仲裁生效如何申請強制執(zhí)行勞動仲裁生效后一方當事人未履行的，另一方當事人應當在二年時效期間內申請執(zhí)行。民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。當事人、利害關系人認為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負責執(zhí)行的人民法院提出書
2020.10.11 307 -
勞動仲裁申請強制執(zhí)行流程勞動仲裁的強制執(zhí)行程序是：提交書面申請執(zhí)行；向人民法院提交裁決書原件而不是副本；申請執(zhí)行時，只能提出裁決書的范圍，不得提出其他要求。強制執(zhí)行法院依照法定程序，按照執(zhí)行文件的規(guī)定，強制民事義務人履行義務，保障債權人權利的實現。
2020.08.14 337
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申請強制執(zhí)行勞動仲裁有時效嗎
當事人申請強制執(zhí)行勞動仲裁裁決是有時效的，申請執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之
2022-07-04 15,340 -
勞動仲裁申請強制執(zhí)行有嗎
你問的勞動仲裁申請強制執(zhí)行有嗎有的我介紹一下 勞動仲裁強制執(zhí)行流程 1、提交書面申請執(zhí)行書。 2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復印件。 3、申請執(zhí)行的事項，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要
2022-08-29 15,340 -
勞動仲裁申請強制執(zhí)行時效
勞動爭議調解仲裁法：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權
2022-08-18 15,340 -
勞動仲裁申請強制執(zhí)行
用人單位無故拖欠其工資，勞動者申請勞動仲裁，如果仲裁委裁決用人單位支付其被拖欠的工資，但是用人單位在規(guī)定的時間內沒有起訴，也拒絕履行生效的裁決書的，勞動者可以向當地的人民法院申請強制執(zhí)行。1、只有法院
2022-04-05 15,340
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勞動仲裁強制執(zhí)行流程勞動仲裁強制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關財產線索； 2、擬寫強制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內決定是否立案； 4、立案后，進入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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申請強制執(zhí)行材料申請強制執(zhí)行材料有：1、強制執(zhí)行申請書一份。申請人為法人或其他組織的，強制執(zhí)行申請書應加蓋公章；申請人為自然人的，應由本人在強制執(zhí)行申請書上簽名或捺手印。強制執(zhí)行申請書不得使用圓珠筆書寫，不得使用復印件；2、證明申請人主體資格的材料一份，受
8,538 2022.05.11
