勞動者拖欠工資應(yīng)當依法給勞動者什么理由
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根據(jù)下列法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法支付勞動者的工資，不能夠以任何理由拖欠勞動者工資不發(fā)放： (一)、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準。因勞動合同制度尚處于推進的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過渡措施。 (二)、關(guān)于加班加點工資支付問題 《規(guī)定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規(guī)定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少。以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準 150%、 200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準 300%的工資。
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1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
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小工廠拖欠工資勞動者應(yīng)當怎樣處理勞動者被小工廠拖欠工資，應(yīng)當及時去向勞動監(jiān)察部門投訴；依法去人民法院申請支付令；或者去向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁；或者不服仲裁結(jié)果的，依法起訴。
2022.08.11 169 -
拖欠勞動者工資怎么處理首先，建議先進行勞動監(jiān)察投訴，讓勞動監(jiān)察大隊督促用人單位支付工資。 然后，如果能夠證明是勞動關(guān)系的還可以去勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。 最后，勞動者可以依法向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第三十條
2020.05.08 144 -
勞動者拖欠工資怎么處理如果公司拖欠勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令公司按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，公司可按周、日、小時支付工資。
2020.01.27 158
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用人單位應(yīng)當依法支付勞動者的工資以什么理由拖欠
根據(jù)下列法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法支付勞動者的工資，不能夠以任何理由拖欠勞動者工資不發(fā)放： (一)、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的
2022-03-21 15,340 -
勞動者以各種理由拖欠工資為由不給，去勞動局，應(yīng)該怎么維權(quán)？
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。
2022-04-13 15,340 -
小工廠拖欠工資勞動者應(yīng)當怎樣處理
1、小工廠拖欠工資時，勞動者應(yīng)當積極與工廠協(xié)商，約定合理的支付期限；或者找當?shù)氐膭趧泳滞对V；找調(diào)解組織調(diào)解；或者依法去申請勞動仲裁；或直接向法院申請支付令。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-05 15,340 -
小工廠拖欠工資勞動者應(yīng)當怎么處理的
1、勞動者被小工廠拖欠工資，應(yīng)當及時去向勞動監(jiān)察部門投訴；依法去人民法院申請支付令；或者去向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁；或者不服仲裁結(jié)果的，依法起訴。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同
2022-11-12 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
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勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
2,074 2022.05.23
