單位解除勞動合同單位違法要賠償什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
首先，應(yīng)該核實(shí)員工與單位是否簽訂了勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資;其次，應(yīng)該注意解除的方式，如果員工在勞動合同未到期內(nèi)，主動辭職則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期解除，則需要按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果單位單方解除勞動合同，則應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
-
單位違法解除勞動合同單位按照以下情形解除勞動合同的，是違法解除勞動合同：解除患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；解除距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的老職工。
2020.03.31 238 -
單位違法解除勞動合同如何賠償？單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動者在本單位的工作時間，每滿一年后賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，則賠償一個月的工資給勞動者。
2020.07.11 181 -
單位違法解除勞動合同如何賠償違法解除勞動合同的賠償金計(jì)算如下： （1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； （2）如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算；如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支
2022.09.30 241
-
單位違法解除勞動合同要賠償么
根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，使用者違反本法的規(guī)定解除或終止勞動合同根據(jù)本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第47條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，
2021-10-02 15,340 -
單位違法解除勞動合同賠償？
一、單位單方解除勞動合同，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2021-10-13 15,340 -
單位違法解除勞動合同賠償
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的解除有很多種情形，僅在特定情況下存在補(bǔ)償或者賠償情況；1、在單位不存在違法情況下，你單方提出辭職，勞動關(guān)系可以在履行了書面辭職手續(xù)30天后離職，但這種情況單位不
2022-02-04 15,340 -
單位非法解除勞動合同單位怎么賠償？
工傷期間單位單方解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依支付賠償金，按勞動者在本單位工作
2022-10-19 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
