被辭退工作該怎么辦
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關(guān)于被公司辭退問題的解答：例如，辭退人員，單位應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué) 教師加教齡津貼，下同）總額的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%, 已實(shí)行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。
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員工工作四個月被辭退，可以申請勞動仲裁，具體情況如下：如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個月工資。如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動合同，以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以索要雙倍，即4個月工資。但是，如果你有《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情形、單位解除合同的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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在單位工作30年被辭退該怎么辦？具體要看勞動者在本單位工作的時間，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果是違法解除合同補(bǔ)償時間從入職開始計算最多12個月，按上述
2020.12.05 571 -
工作11年被辭退該怎么賠償工作11年被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于非過失性辭退的，獲得11個月工資的緊急避險；屬于違法辭退的，獲得22個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.07.14 271 -
工作一年被辭退該怎么補(bǔ)償工作滿一年被辭退是否會補(bǔ)償視具體情況而定。 1、如果公司不違法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)其入職工齡，工作滿一年支付一個月工資。 2、如果是強(qiáng)行辭退的則需要支付雙倍的賠償，涉及到員工存在違法或者違反用人單位紀(jì)律的則不需要賠償。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2022.06.08 1,261
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工作十年被辭退該怎么辦
1、可以獲得10個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為前12個月的平均工資，2、如果沒有提前30天通知您，還可以主張一個月的代通知金。
2022-10-23 15,340 -
工作三個月被辭退該怎么辦
若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-04-05 15,340 -
工作一年半被辭退該怎么辦？
單位辭退員工是自己的權(quán)利，但是必須得符合法定程序，用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動
2022-04-06 15,340 -
工作被辭退怎么辦？
1.工作被辭退要看是因?yàn)楹畏N原因被辭退的。如果員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或者勞動合同法規(guī)定的情形，公司辭退屬于合法行為，不需要支付補(bǔ)償。如果被公司無故辭退的，公司應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。不支付賠償
2022-06-02 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
