試用期未簽勞動合同時(shí)間是什么意思
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單位在試用期內(nèi)沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，按照規(guī)定需要向勞動者支付雙倍工資，并且還要在法定的期限內(nèi)補(bǔ)簽勞動合同
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同中試用期是什么意思試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期不屬于勞動合同的必備條款。
2020.01.23 235 -
勞動合同的試用期是什么意思？有關(guān)勞動合同試用期的規(guī)定是： （1）試用期一至六個月，根據(jù)勞動合同期限確定； （2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； （3）不滿三個月和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期； （4）勞動合同僅約定試用期的，試用期不成
2020.06.22 145 -
試用期未簽勞動合同適用期內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規(guī)定的,勞動者可以維護(hù)自己的權(quán)利。首先,勞動者是可以要求支付雙倍工資的。
2020.08.31 289
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勞動合同中試用期的時(shí)間是什么意思？
勞動合同試用期時(shí)間的規(guī)定如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-11-12 15,340 -
試用期時(shí)效是什么意思勞動者未簽訂勞動合同可否提前
勞動者在試用期未簽訂勞動合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的呢這個問題公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但
2022-04-09 15,340 -
勞動合同里規(guī)定試用期的時(shí)間是什么意思
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
2022-04-17 15,340 -
勞動合同試用期是什么意思？
勞動合同中的試用期是指用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上
2022-07-05 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
