最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)員工該如何保留與繼續(xù)履行職責(zé)?
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(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應(yīng)該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關(guān)系存在是有一定難度的，勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應(yīng)該盡量保存。 (2)可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動關(guān)系的存在，在證明工資數(shù)額上公司就負(fù)有一定的舉證責(zé)任，因此能夠證明勞動關(guān)系是關(guān)鍵。
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勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若低于可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若低于，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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員工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如單位或者公司違法克扣工資你可以去勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。勞動合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，對應(yīng)員工來說，用人單位計算加班費或者相關(guān)福利時會按照當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY進(jìn)行計算，屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為，勞動者可以要求用
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2020.04.14 313
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時，員工應(yīng)該如何保留和繼續(xù)履行工作
(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應(yīng)該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關(guān)系存
2022-04-24 15,340 -
在最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時，員工如何保留和繼續(xù)履行工作？
(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應(yīng)該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關(guān)系存
2022-04-24 15,340 -
員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時，員工應(yīng)該如何保留和繼續(xù)履行工作職責(zé)呢？
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2022-04-16 15,340 -
員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時，員工應(yīng)該如何保留和繼續(xù)履行工作?
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