辭職要賠償公司的錢嗎
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員工進行辭職的話，是否要進行賠錢主要看公司是否存在過錯，公司有過錯的，應(yīng)當(dāng)賠錢，支付經(jīng)濟補償，公司無過錯，員工主動辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的，特別要注意的是一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。
員工辭職公司是否賠錢要看公司是否有過錯，公司有過錯的，應(yīng)當(dāng)賠錢，支付經(jīng)濟補償，公司無過錯，員工主動辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
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調(diào)崗辭職公司要賠償嗎勞動者因公司調(diào)崗而辭職，如果公司是強制調(diào)崗的，公司不要賠償，但是要依法支付給勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算。
2020.07.09 248 -
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提前辭職被公司辭退需要賠償嗎？勞動者在辭職期間被公司提前辭退，如果是因勞動者具有嚴(yán)重過錯而予以辭退的，無賠償；如果屬于違法辭退的，有賠償，賠償金是按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來計算的；但如果是無過錯性辭退的，只有經(jīng)濟補償，即勞動者在公司每工作一年就補償一個月的工資。
2022.08.11 363
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辭職要賠公司的錢嗎？
《勞動合同法》規(guī)定： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合
2022-03-27 15,340 -
公司辭職，辭職的人還要賠錢嗎
一、員工主動辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?1、企業(yè)有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）
2022-07-31 15,340 -
辭職要賠償公司嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定如果是在試用期勞動者應(yīng)提前三日，非試用期應(yīng)提前三十日向用人單位書面提出辭職，如果勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失
2022-01-31 15,340 -
辭職公司要賠償嗎
如果你是因為個人原因提出的離職，公司是不需要支付任何經(jīng)濟補償金的； 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，
2022-03-26 15,340
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00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
