東莞勞動(dòng)法辭職調(diào)工資怎樣計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
1、員工要求與公司解除勞動(dòng)合同的,工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,而勞動(dòng)合同法是2008年1月1日實(shí)施的,故從2008年1月始才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,以前的法律沒有規(guī)定員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償?shù)?,故以前的是沒有補(bǔ)償?shù)摹?2、支付加班費(fèi),東莞地區(qū)一般也是僅支持兩年的; 3、補(bǔ)繳社保,不能補(bǔ)的,支付現(xiàn)金。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
東莞市實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元,折算后的日工資為69.43元,折算小時(shí)工資為8.68元;非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。 其中新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍主要包括: 1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 2、市內(nèi)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。也就是說,東莞的相關(guān)規(guī)定是在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯淖畹凸べY不得少于1510元,低于該工資數(shù)額的,該單位就屬于違法雇傭。
根據(jù)東莞市人民政府發(fā)布的消息,調(diào)整全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),將企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1310元提高到1510元。 調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年5月1日起執(zhí)行。 根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn): 第一類地區(qū)是廣州市,調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元,小時(shí)工資為15元; 第二類地區(qū),佛山、東莞、中山三市,調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元,小時(shí)工資為12.5元; 珠海市在省標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上自行提高到月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1380元,小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)13.2元; 第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市外,增加了肇慶市,調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1130元,小時(shí)工資為11.1元; 第四類地區(qū)包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮十一市,調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1010元,小時(shí)工資為10元。
-
新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職工資怎么計(jì)算新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職工資也是要支付給勞動(dòng)者的。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。主動(dòng)辭職,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同解除的情形如下: 1、協(xié)議解除; 2、勞動(dòng)者提前通知解除; 3、勞動(dòng)者法定情形下單方
2023.04.21 465 -
勞動(dòng)法試用期辭職工資怎么計(jì)算勞動(dòng)者在試用期辭職有工資,按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算,有可能直接結(jié)算,也有可能下月計(jì)算。工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
2020.09.29 255 -
新勞動(dòng)法辭職馬上離職工資怎樣算按正常計(jì)算。 1、用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資 2、如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,要賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的2
2020.02.11 227
-
東莞勞動(dòng)法辭職
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)對于你的問題回復(fù)如下:一、如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等,按照規(guī)定原勞動(dòng)合同由新的公司繼承且履行,原公司
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)法辭職工資計(jì)算
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《工資
2022-04-19 15,340 -
東莞最新勞動(dòng)法離職工資結(jié)算
員工離職,那么單位是需要結(jié)清員工工資。如果單位拒絕結(jié)清那么員工是可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2022-10-14 15,340 -
東莞勞動(dòng)法辭職賠償
如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等,按照規(guī)定原勞動(dòng)合同由新的公司繼承且履行,原公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他責(zé)任;如果公司向東莞市外搬遷或有其他法定過錯(cuò),可在本律師的
2022-03-20 15,340
-
01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金,具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然,在少數(shù)情況下,公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為: 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算,每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資;滿6個(gè)月不滿1年的,則按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為,被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的,勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理,如果協(xié)商不成的,可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11






