試用期內(nèi)辭退員工是否享受賠償
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試用期滿后辭退員工，如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經(jīng)濟補償金的，如果協(xié)商解除合同的按一年一個月，不足半年半個月的，違法解除合同才要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 3、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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用人單位在試用期過失性辭退勞動者，不需要支付經(jīng)濟補償金；其余情況用人單位需要進行賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償，需視情況而定。具體如下： 1、在試用期內(nèi)，若是認為員工能力不符合要求，但沒有證據(jù)，此時辭退勞動者就需要支付經(jīng)濟補償； 2、用人單位可以證明確實是員工不滿足錄取條件的，此時辭退并不需要支付補償； 3、若是在試用期
2022.08.15 8,876 -
試用期辭退員工是否有賠償試用期間辭退員工有賠償嗎 試用期間辭退員工如果符合賠償?shù)姆ǘㄇ樾蔚?，也有賠償。但如果是因為員工自身存在過錯被辭退，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，則辭退員工不需要賠償。
2020.03.12 181 -
試用期內(nèi)辭退員工怎么賠償根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者被辭退，假如用人單位是合法辭退，需要支付經(jīng)濟補償，工作不滿六個月只需支付半個月工資的經(jīng)濟補償金，如果沒有提前一個月通知則需要額外再付一個月工資的代通知金；假如用人單位是違法辭退，需要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的雙倍
2020.03.20 377
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試用期內(nèi)辭退員工，是否需賠償，
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經(jīng)濟補償金。試用期內(nèi)員工主動辭職的，也不需要賠償。除此之外，符合《中華人民共和國勞動合同
2021-03-17 15,340 -
試用期被辭退是否享受補償
試用期無故被口頭辭退可以要求補償。試用期內(nèi)，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償。 試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動
2022-12-05 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償？
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經(jīng)濟補償金。試用期內(nèi)員工主動辭職的，也不需要賠償。除此之外，符合《中華人民共和國勞動合同
2021-03-17 15,340 -
試用期內(nèi)被員工辭退是否有賠償？
1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者內(nèi)主動解除合同了：這樣的情況，只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給經(jīng)濟補償。2、如果勞動者不簽個人辭職書：公司在試用期內(nèi)，就必須拿出證據(jù)證明勞動者“不符合錄
2022-08-25 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
