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企業(yè)交養(yǎng)老保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)有哪些

2022-07-10 18:10

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企業(yè)續(xù)交養(yǎng)老保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)是怎樣的呢?具體如下:企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)離職后可以以靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。靈活就業(yè)是指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)所、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。靈活就業(yè)人員是指在勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)的人員,包括:自雇型就業(yè),有個(gè)體經(jīng)營(yíng)和合伙經(jīng)營(yíng)兩種類型;自主就業(yè),如自由職業(yè)者,律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務(wù)工作者等;臨時(shí)就業(yè),如家庭小時(shí)工、街頭小販、其他類型的打零工者。靈活就業(yè)人員享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,必須按規(guī)定進(jìn)行就業(yè)登記、以個(gè)體身份參加社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的靈活就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)是:基本養(yǎng)老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費(fèi)基數(shù);基本醫(yī)療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。靈活就業(yè)人員必須按時(shí)繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療兩項(xiàng)社保費(fèi)后,每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《失業(yè)證》、就業(yè)登記證明及社保繳費(fèi)憑證,殘疾人員還需持《殘疾人證》,到所在社區(qū)勞動(dòng)保障工作站提出申請(qǐng),具實(shí)申報(bào)繳費(fèi)月數(shù)和補(bǔ)貼月數(shù)。

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企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)通常主要包括以下五種: 1、政策風(fēng)險(xiǎn): 是指國(guó)家政策的變化對(duì)行業(yè)、產(chǎn)品的影響(宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控及產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向)。 2、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn): 是指本企業(yè)產(chǎn)品在市場(chǎng)上是否適銷對(duì)路,有無(wú)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力(技術(shù)、質(zhì)量、服務(wù)、銷售渠道及方式等)。 3、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn): 是指企業(yè)因經(jīng)營(yíng)管理不善,造成困難、甚至破產(chǎn)倒閉(資本結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)負(fù)債率、應(yīng)收應(yīng)付款及現(xiàn)金流問(wèn)題等)。 4、法律風(fēng)險(xiǎn): 是因簽定合同不慎,陷入合同陷阱,造成企業(yè)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失(違約、欺詐、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵害)。 5、團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn): 是指核心團(tuán)隊(duì)問(wèn)題及員工沖突、流失和知識(shí)管理等。

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公司對(duì)外擔(dān)保的法律風(fēng)險(xiǎn): 1、被擔(dān)保人的資產(chǎn)狀況和信用風(fēng)險(xiǎn)。公司對(duì)外擔(dān)保使得公司可能在被擔(dān)保人不能清償債務(wù)時(shí)承認(rèn)連帶債務(wù)人,因此,務(wù)必在進(jìn)行擔(dān)保時(shí)對(duì)被擔(dān)保人的還債能力與信用等級(jí)做好評(píng)估。 2、決策層面的風(fēng)險(xiǎn),公司對(duì)外作擔(dān)保,這對(duì)公司本身以及股東的利益都會(huì)受到很大的影響,所以,在公司試圖對(duì)外擔(dān)保時(shí),一定要通過(guò)公司董事會(huì)或股東會(huì)作出決議,從而避免損害公司和股東的權(quán)益。

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