員工工傷認定結(jié)束勞動仲裁還不賠償怎么辦
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在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償數(shù)額。若用人單位拒不支付的，即可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。必要時可延長十五日。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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工傷死亡的勞動仲裁一般會在四十五日內(nèi)結(jié)束。該期限是從勞動爭議仲裁委員立案之日算起的，但如果案件復雜的，則上述期限可延長至多不超過十五日，但是要經(jīng)仲裁委員會的主任批準。
如果員工不服勞動仲裁結(jié)果，可以自收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，如果不在規(guī)定期限內(nèi)提起訴訟的，則應當按照生效的仲裁裁決履行。
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工傷賠償勞動仲裁申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件： 1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人; 2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務有關(guān)的勞動爭議; 3、當事人應在知道或應當知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁; 4、當事人應向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請
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2023-06-25 15,340
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工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費用，按照規(guī)定從工傷保險基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 5、
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
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