離職員工怎樣申請(qǐng)領(lǐng)取工資
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員工主動(dòng)申請(qǐng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工資足額發(fā)放。 《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定，員工離職時(shí)辦理完所有的離職交接手續(xù)后，公司應(yīng)在手續(xù)辦理完畢當(dāng)日給員工核發(fā)所有工資。 同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬只要在勞動(dòng)者實(shí)際參加了勞動(dòng)就應(yīng)該獲得，合同解除或者終止后不影響合同履行期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬獲得。
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員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同用人單位也是要正常支付工資的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，但是如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，導(dǎo)致用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工進(jìn)行賠償。
員工離職后的工資應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際工作的天數(shù)和勞動(dòng)合同中約定的方式和數(shù)額來結(jié)算，并且用人單位一般應(yīng)當(dāng)在與其解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清員工的工資。
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申請(qǐng)破產(chǎn)員工工資怎樣辦法律分析:申請(qǐng)破產(chǎn)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
2020.08.06 170 -
提交辭職申請(qǐng)后會(huì)有工資領(lǐng)取嗎提出離職申請(qǐng)之后上班不干活是沒有工資的，勞動(dòng)者辭職以后，應(yīng)當(dāng)按時(shí)上班，上班期間不能缺勤遲到，否則用人單位是可以克扣勞動(dòng)者工資的。
2020.12.20 813 -
員工離職工資怎樣結(jié)算員工離職的，工資應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際工作的天數(shù)和勞動(dòng)合同中約定的方式和數(shù)額來結(jié)算，并且用人單位一般應(yīng)當(dāng)在與其解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清員工的工資。
2020.11.17 141
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申請(qǐng)大額在職員工休長(zhǎng)假后怎樣領(lǐng)取工資呢？
用人單位應(yīng)在你辦理工作交接時(shí)結(jié)清工資，用人單位拒絕結(jié)算工資的，你可向勞動(dòng)局反映情況，尋求幫助，或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。
2022-11-02 15,340 -
員工提前離職怎么領(lǐng)取工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離
2022-02-18 15,340 -
員工自動(dòng)離職怎么領(lǐng)取工資
1、員工試用期自動(dòng)離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失
2023-07-20 15,340 -
員工沒辦入職手續(xù)怎樣領(lǐng)取工資
1、員工與單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這受法律保護(hù)的。若協(xié)商不成，員工可以收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、證人證言等，向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2、員工雖然沒有辦入職，但是已經(jīng)
2022-05-23 15,340
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公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工工資怎么辦公司被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。如果公司拖欠員工工資的，那么也要依法支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會(huì)依法指定管理人，管理人會(huì)管理和處分公司的財(cái)產(chǎn)。破產(chǎn)公司的員工可以找
4,573 2022.04.15 -
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失業(yè)保險(xiǎn)怎樣申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)申請(qǐng)領(lǐng)取的步驟，具體如下： 1、到人力資源和社會(huì)保障部門咨詢政策。如果你不了解領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)政策，可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)中心去咨詢； 2、由所在的用人單位開具失業(yè)證明。要享受失業(yè)保險(xiǎn)金，必須要所在的用人單
3,588 2022.04.17 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
