實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)
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裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。 《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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企業(yè)裁員人數(shù)由企業(yè)自己決定，但達(dá)到一定人數(shù)時(shí)需要符合法律規(guī)定的程序。 根據(jù)規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況； 聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告。另外，在解除勞動合同之前用人單位不得停止繳納勞動者的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。 由此可見，企業(yè)裁員可以裁二十人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。
經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)以下人員不得裁減：在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；其他。
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經(jīng)濟(jì)性裁員不能裁減哪些人員以下六種人員，經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)不得裁剪，分別為： 1、職業(yè)病病人在醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病并且喪失勞動能力的； 3、因工作患病，在規(guī)定的治療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期或者哺乳期的； 5、工作滿十五年，距退休年齡不足五年的； 6、法
2022.04.17 719 -
經(jīng)濟(jì)性裁員不得裁減哪些人員經(jīng)濟(jì)性裁員不得裁減的人員有：患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力的人員；孕期、產(chǎn)期、哺乳期的人員；距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的人員。
2020.03.28 205 -
經(jīng)濟(jì)性裁員不得裁減哪些人主要包括 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （
2020.12.13 131
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企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員時(shí)，可以裁減人員嗎
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。企
2022-04-09 15,340 -
實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減哪些人員及其經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)損失?
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
2022-04-14 15,340 -
實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減哪些人員及其經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)損失？
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
2022-04-14 15,340 -
實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減哪些人員及其經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)損失
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
2022-04-14 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
