休產(chǎn)假上班工資怎么發(fā)
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產(chǎn)假期間，孕婦的工資由誰發(fā)，取決于孕婦有沒有參加生育保險。如果孕婦沒有參加生育保險，那么由用人單位按產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。如果孕婦已經(jīng)參加生育保險，那么由生育保險基金來發(fā)放孕婦在產(chǎn)假期間的工資，并且孕婦還可享受生育津貼。
如果是已經(jīng)參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間的工資由生育津貼代替，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，生育津貼低于月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付工資。
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產(chǎn)假工資回去上班再發(fā)產(chǎn)假工資照常按月發(fā)放，領(lǐng)了津貼要是少了的話還可以要求公司補(bǔ)充。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)： 1、機(jī)關(guān)實行職級工資
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休產(chǎn)假時工資怎么發(fā)產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受，如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資，低于平時工資收入的由用人單位補(bǔ)足
2020.02.16 236 -
流產(chǎn)休假工資怎么發(fā)流產(chǎn)假是算在產(chǎn)假范圍內(nèi)的,所以發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)按照產(chǎn)假期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。休法定流產(chǎn)假期間肯定是要扣績效工資的，因為我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發(fā)績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現(xiàn)行規(guī)定，人流休假可以依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假
2020.08.21 365
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休產(chǎn)假工資怎么發(fā)
首先，胎兒保護(hù)假，工資根據(jù)病假發(fā)放，胎兒保護(hù)假由醫(yī)生證明，所以根據(jù)病假治療支付工資。第二，產(chǎn)前休假，工資按80％支付。懷孕7個月以上，如工作許可證，經(jīng)本人申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前休假兩個半月。部分屬
2021-12-21 15,340 -
休產(chǎn)假工資怎么發(fā)
1、首先，公司在產(chǎn)假期間發(fā)放的工資和社會保障局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法是：月薪／30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、單位繳納社會保障的，企業(yè)不需要在產(chǎn)假期間向職工支付工資，而是憑女職工的生育證
2021-12-10 15,340 -
休產(chǎn)假怎么發(fā)工資？
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為
2022-04-17 15,340 -
休產(chǎn)假怎么發(fā)工資請假怎么發(fā)
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
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