員工上班期間因病住院?jiǎn)挝灰?fù)醫(yī)療費(fèi)嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
職工在工作期間生病的，單位是不應(yīng)該負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果是因工作原因引起的職業(yè)病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險(xiǎn)的，則應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)及其它工傷待遇。 2、如果是因職工自身原因生病的，則原則上單位沒(méi)有責(zé)任。但是，如果位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險(xiǎn)的，則應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)賠償原醫(yī)療保險(xiǎn)可以報(bào)銷(xiāo)部分的醫(yī)療費(fèi)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果是職業(yè)病，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，參考工傷保險(xiǎn)條例享受工傷待遇。
通常情況下，在勞動(dòng)者因工傷住院的情況下，可以獲得一定的工傷費(fèi)用補(bǔ)助，具體包括如下費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。伙食補(bǔ)助費(fèi)，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。交通、食宿費(fèi)，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?？祻?fù)治療費(fèi)，須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷醫(yī)療期工資，工資福利待遇不變，不超過(guò)24個(gè)月。生活護(hù)理費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。輔助器具費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支。上述費(fèi)用勞動(dòng)者均可依法通過(guò)相關(guān)部門(mén)獲取。
-
上班期間得病住院費(fèi)誰(shuí)出取決于勞動(dòng)者是否四工傷，若不是工傷，則費(fèi)用自己承擔(dān)。用人單位僅需支付病假工資即可。治療時(shí)，可以享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，若因用人單位未依法繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致無(wú)法享受的，可以要求用人單位承擔(dān)該部分費(fèi)用。
2020.06.07 694 -
員工上班期間撞人全責(zé)單位需負(fù)責(zé)嗎員工上班期間撞人，如果屬于因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，這就是“雇主責(zé)任”，即勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中致人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果員工在撞人中也受到了傷害，則無(wú)論他對(duì)交通事故的發(fā)生是否負(fù)有責(zé)任，其自身?yè)p害符合
2021.01.26 178 -
員工上班期間撞人全責(zé)單位需負(fù)責(zé)嗎如果員工系因履行職務(wù)行為過(guò)程中發(fā)生交通事故，則應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，理由在于員工的職務(wù)行為應(yīng)當(dāng)由公司來(lái)承擔(dān)責(zé)任；但是如果員工存在故意或者重大過(guò)失，用人單位可以對(duì)造成事故的員工進(jìn)行內(nèi)部追償。另外，如果是勞務(wù)派遣的職工，則該責(zé)任由用工
2022.04.15 1,169
-
上班期間突發(fā)疾病住院?jiǎn)挝灰?fù)責(zé)嗎
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； 而你說(shuō)的這種情況不是在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡的，而是回家后
2022-02-01 15,340 -
工作期間得病單位負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)嗎
職工在工作期間生病的，單位是不應(yīng)該負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果是因工作原因引起的職業(yè)病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險(xiǎn)的，則應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)及其它工
2022-03-20 15,340 -
上班期間因疾病住院算工傷嗎
建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷期間單位應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)嗎
不應(yīng)該?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》：第一條：為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因
2022-03-03 15,340
-
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:10
因病死亡單位如何補(bǔ)償因病死亡單位的補(bǔ)償。要獲得單位的補(bǔ)償，需要認(rèn)定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷，單位應(yīng)當(dāng)給予一次性工亡補(bǔ)助金。具體如下： 1、喪葬補(bǔ)助金。一般為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社保或者單位進(jìn)行賠償。 如
11,103 2022.04.17
