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請問因為加班原因中斷的工資還會被扣嗎

2023-07-01 17:25

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1、能否獲得績效工資,需要看公司規(guī)章制度關于績效工資的規(guī)定,如果你符合條件,即可以獲得,如果不符合,就不能獲取。2、根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。3、根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。4、所以,如果單位想讓你加班,平時加班費用是平時工資的1.5倍,周六、周天加班費用是平時工資的2倍,法定節(jié)假日加班費用是平時的3倍,如果單位不合法支付你們加班費,你們可以解除勞動合同,要求單位支付經(jīng)濟補償金;5、經(jīng)濟補償金的數(shù)額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以N(N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金,不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金)6、勞動糾紛,你所說情況,可以持證據(jù)申請仲裁。

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