離職合同要帶上勞動(dòng)交接表嗎
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公司沒有同你簽訂勞動(dòng)合同就與你發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，其事實(shí)本身就已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，因此，你隨時(shí)都有權(quán)向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請(qǐng)，也不需要公司任何人的批準(zhǔn)。 另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，你向公司提出辭職后，公司還應(yīng)當(dāng)向你按每月雙倍的工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)你支付工資。
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離職后不需要?jiǎng)趧?dòng)合同。用人單位不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須滿足一定條件方可進(jìn)行解除，比如勞動(dòng)者有重大違反公司規(guī)定的行為等，且應(yīng)該由公司負(fù)責(zé)進(jìn)行舉證。離職之后勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是不需要交還給公司的，需由公司蓋好合同廢除章之后由個(gè)人留存一份。
勞動(dòng)合同在離職時(shí)不需要上交公司。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，在勞動(dòng)合同上加蓋作廢章。但是最終勞動(dòng)者本人必須持有一份，并且用人單位自己那一份必須留存二年備查。
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離職了勞動(dòng)合同要上交嗎勞動(dòng)者離職，不需要上交自己那份勞動(dòng)合同文本給公司，可以隨意處置，而公司至少保存自己那份勞動(dòng)合同文本二年備查。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂或者變更勞動(dòng)合同的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位
2021.05.19 280 -
離職需要帶勞動(dòng)合同嗎離職不需要帶勞動(dòng)合同。用人單位不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須滿足一定條件方可進(jìn)行解除，比如勞動(dòng)者有重大違反公司規(guī)定的行為等，且應(yīng)該由公司負(fù)責(zé)進(jìn)行舉證。離職之后勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是不需要交還給公司的，需由公司蓋好合同廢除章之后由個(gè)人留存一份
2022.12.29 4,663 -
被動(dòng)離職時(shí)必須要簽離職交接表嗎需要，員工無論與什么方式離職，都是需要交接工作的。單位辭退員工需要根據(jù)辭退的原因不同可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位
2020.03.22 1,163
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沒簽勞動(dòng)合同離職需要交接表嗎
公司沒有同你簽訂勞動(dòng)合同就與你發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，其事實(shí)本身就已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，因此，你隨時(shí)都有權(quán)向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請(qǐng)，也不需要公司任何人的批準(zhǔn)。 另外，根
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)者離職需要交接表嗎
公司沒有同你簽訂勞動(dòng)合同就與你發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，其事實(shí)本身就已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，因此，你隨時(shí)都有權(quán)向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請(qǐng)，也不需要公司任何人的批準(zhǔn)。 另外，根
2022-03-27 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同辭職人員要交接表嗎
公司沒有同你簽訂勞動(dòng)合同就與你發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，其事實(shí)本身就已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，因此，你隨時(shí)都有權(quán)向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請(qǐng)，也不需要公司任何人的批準(zhǔn)。 另外，根
2022-04-04 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，去辦理離職時(shí)需要交接表嗎
公司沒有同你簽訂勞動(dòng)合同就與你發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，其事實(shí)本身就已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，因此，你隨時(shí)都有權(quán)向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請(qǐng)，也不需要公司任何人的批準(zhǔn)。 另外，根
2022-04-03 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
