加班規(guī)定是合法公司嗎？
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如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。 法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的，也不能拒絕延長工作時(shí)間。譬如，由于臨時(shí)發(fā)生堵車等情況，造成公交車晚點(diǎn)的，即使過了下班時(shí)間，司機(jī)和售票員也不能扔下乘客和車輛不管，這時(shí)延長工作時(shí)間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。
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公司加班不合法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)； 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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公司約定加班費(fèi)合法嗎在勞動(dòng)合同中約定固定加班費(fèi)，并每月按約定支付固定加班費(fèi)屬違法，勞動(dòng)者領(lǐng)取了固定加班費(fèi)后，仍有權(quán)依據(jù)實(shí)際加班時(shí)間，主張支付加班費(fèi)差額。
2020.11.28 477 -
加班規(guī)定公司有效嗎公司依法制定的加班審批制度是有效的。公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。法律保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)和休息權(quán)，不提倡加班，因此對用人單位加班進(jìn)行諸多限制，不僅要征得勞動(dòng)者和工會(huì)同意，而且要加付工資報(bào)
2020.02.23 128 -
公司要求加班法律規(guī)定公司要求加班法律規(guī)定：公司要求加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長加班時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)；違法延長加班時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；其他。
2020.11.13 161
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公司規(guī)定加班合法嗎？
法律上不存在義務(wù)加班這個(gè)說法，義務(wù)加班也需要支付加班費(fèi)用，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)放棄自己的加班費(fèi)，那么單位是不違法的，但是勞動(dòng)者沒明確表示放棄加班費(fèi)，那么不支付加班費(fèi)是違法的。
2022-11-13 15,340 -
公司規(guī)定加班是否合法？
法律上不存在義務(wù)加班這個(gè)說法，義務(wù)加班也需要支付加班費(fèi)用，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)放棄自己的加班費(fèi)，那么單位是不違法的，但是勞動(dòng)者沒明確表示放棄加班費(fèi)，那么不支付加班費(fèi)是違法的。
2022-06-27 15,340 -
公司規(guī)定義務(wù)加班這合法嗎
法律上不存在義務(wù)加班這個(gè)說法，義務(wù)加班也需要支付加班費(fèi)用，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)放棄自己的加班費(fèi)，那么單位是不違法的，但是勞動(dòng)者沒明確表示放棄加班費(fèi)，那么不支付加班費(fèi)是違法的。
2022-06-26 15,340 -
加班之前要向公司申請加班規(guī)定合法嗎？
公司加班審批制度有效。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延
2022-07-15 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
