企業(yè)倒閉后員工的工資如何計算?
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依據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》之相關規(guī)定。因此，企業(yè)破產(chǎn)或是倒閉應依法支付經(jīng)濟補償金。具體支付標準參見《勞動合同法》第46條和第47條之規(guī)定。 1、公司經(jīng)營不善，發(fā)生嚴重困難，符合《勞動合同法》第40條（三）規(guī)定，解除合同，可主張經(jīng)濟補償金。 2、公司裁員：符合《勞動合同法》第41條規(guī)定，解除合同，可主張經(jīng)濟補償金。 3、公司被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：符合《勞動合同法》第44條規(guī)定，終止合同，可主張經(jīng)濟補償金。
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企業(yè)倒閉之后勞動者的補償金的計算方式是：勞動合同法第四十七條，經(jīng)濟補償按照員工工作時間計算，每滿一年支付一個月工資。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業(yè)倒閉后依法進入破產(chǎn)程序的，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅瑑?yōu)先清償所欠職工的工資，企業(yè)應在終止勞動合同時一次付清職工的工資。并且企業(yè)因為破產(chǎn)終止勞動合同的，應當向職工支付經(jīng)濟補償，及按職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。
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企業(yè)倒閉員工工資要如何結(jié)算
破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補
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企業(yè)倒閉了拖欠工資怎么辦公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對
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