工傷結業(yè)解除勞動合同賠償標準
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工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。具體的賠償項目一般包括職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。
員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應按照《工傷保險待遇》對員工進行補償。
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工傷期間解除勞動合同賠償標準工傷期間解除勞動合同賠償標準是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，廣東省是五級傷殘為78月的本人工資，六級傷殘為64個月的本人工資，七級是44個月，八級是30個月，九
2021.05.06 576 -
企業(yè)與職工解除勞動合同賠償標準企業(yè)與職工解除勞動合同補償標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?shù)取?/p>
2020.12.25 283 -
工傷解除勞動合同賠償標準是什么六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本法關于經濟補償?shù)挠嬎銟藴瘦^我國以往的做法，更為細化了。1994年，勞動部頒布了違反和解除勞動合同的經濟補償辦法，規(guī)定了計算經濟補償時，不滿一年發(fā)給相當于一個
2020.11.28 298
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工傷解除勞動合同賠償標準
公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-01-29 15,340 -
工傷解除勞動合同賠償標準標準
勞動者首先要先確定勞動關系之后，才能申請工傷認定的。工傷認定出來之后，才能根據(jù)傷情申請勞動賠償?shù)摹?工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、 一次性傷殘補助金（個月本人工資）、 一次性就業(yè)補助金（根據(jù)你所在
2022-04-17 15,340 -
工傷員工解除勞動合同賠償標準
工傷員工解除勞動合同賠償： 1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經濟賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條； 第四十二條勞動者
2022-03-29 15,340 -
工傷解除勞動合同賠償標準是什么，工傷解除勞動合同賠償標準是什么
工傷解除勞動合同賠償標準如下：工傷職工在用人單位無法定過錯情形下主動解除合同沒有經濟補償金，5-10級的享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。工傷職工解除合同，是否可以活動經濟補償金，與普通勞動者無異
2022-03-31 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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