工傷后單位要和我解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？
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首先，按照《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，單位無(wú)權(quán)與你父親解除勞動(dòng)關(guān)系，你們可以要求單位繼續(xù)保留你們的勞動(dòng)關(guān)系。 其次，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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發(fā)生工傷事故后用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病·危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷認(rèn)定后能單位解除勞動(dòng)關(guān)系嗎不可以。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇；傷殘為 五、六級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；傷殘為七到十級(jí)的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但只
2020.02.09 313 -
解除勞動(dòng)關(guān)系單位不發(fā)工資怎么辦用人單位不解除勞動(dòng)合同又不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)；還有協(xié)商的可能盡量協(xié)商；協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.09.26 158 -
單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以采取以下措施： 1、協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。 2、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求
2020.06.12 163
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本人工傷，單位和我解除勞動(dòng)關(guān)系我該怎么辦？
首先，按照《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，單位無(wú)權(quán)與你父親解除勞動(dòng)關(guān)系，你們可以要求單位繼續(xù)保留你們的勞動(dòng)關(guān)系。 其次，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷
2022-04-15 15,340 -
工傷后單位解除勞動(dòng)關(guān)系
需要解除勞動(dòng)關(guān)系之后才可以主張一次性傷殘補(bǔ)助和一次性就業(yè)補(bǔ)助。 其中：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。工傷職工距法定退休年齡超過(guò)五年（含五年）的，應(yīng)當(dāng)
2022-01-28 15,340 -
工傷后，如果單位要和我解除勞動(dòng)關(guān)系，我該怎么辦，應(yīng)該怎么辦呢？
首先，按照《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，單位無(wú)權(quán)與你父親解除勞動(dòng)關(guān)系，你們可以要求單位繼續(xù)保留你們的勞動(dòng)關(guān)系。 其次，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷
2022-04-08 15,340 -
工傷和解除勞動(dòng)關(guān)系后怎么辦
這個(gè)是要先工傷認(rèn)定，再做工傷的傷殘鑒定，再計(jì)算賠償?shù)模瑐麣埌ǎ孩裴t(yī)療費(fèi)：⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：⑶護(hù)理費(fèi)：⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：工資×法定月份數(shù)；⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)；⑹一
2022-03-19 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
