如何維權公司無故調崗降薪
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公司無故調崗降薪不是合法的行為。公司調崗降薪是屬于擅自修改勞動合同的行為，是違法行為。如果公司在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下就調崗降薪，勞動者可以申請勞動仲裁的。
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公司無故調崗降薪怎么辦公司無故調崗降薪的，勞動者可以與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報。調崗降薪屬于對原勞動合同的變更，需要用人單位與勞動者自愿、平等的基礎上協(xié)商一致，并且采用書面的合同形式。
2020.02.01 214 -
勞動者被調崗降薪如何維權勞動者被調崗降薪： 若崗位約定明確，用人單位單方面無故調動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調動勞動者的崗位，應有合法理由，要跟勞動者協(xié)商達成一致，否則勞動者可以不去新崗位。 勞動者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動者離
2020.11.21 185 -
公司無故調崗降薪怎么辦？公司無故調崗降薪的維權方式為向勞動監(jiān)察部門舉報，若是勞動者對其處理結果不滿意的，可以申請勞動仲裁，若是對于仲裁的結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.28 231
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如何維權公司無故調崗降薪
當面臨用人單位無故調崗、降薪等行為時我們可以【1】以書面方式拒絕調崗，繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作，您應該收集證據(jù)（如錄音）；【2】盡量與公司協(xié)商，要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償；
2022-05-04 15,340 -
公司無故調崗降薪如何維權？
當面臨用人單位無故調崗、降薪等行為時我們可以【1】以書面方式拒絕調崗，繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作，您應該收集證據(jù)（如錄音）；【2】盡量與公司協(xié)商，要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償；
2022-05-05 15,340 -
在公司無故調崗降薪如何維權
降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照規(guī)定，變更應當采用書面形式，沒有書面文件去打官司都可能因為證據(jù)不足而被駁回。其次，如你不愿意接受調崗降薪的，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)立即去勞動
2022-08-25 15,340 -
公司無故調崗降薪該如何維權
降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照規(guī)定，變更應當采用書面形式，沒有書面文件去打官司都可能因為證據(jù)不足而被駁回。其次，如你不愿意接受調崗降薪的，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)立即去勞動
2022-08-23 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10
