我工作的單位是2008年統(tǒng)一給臨時(shí)人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn),今年6月我辦理了辭職,是否可以要求原工作單位補(bǔ)繳我參加工作2001年至2007年的養(yǎng)老保險(xiǎn)
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一、就是繳納社保的種類不同,很多職工都知道,在職時(shí)公司會(huì)為我們繳納五險(xiǎn)一金,但是對于靈活就業(yè)人員而言,所能繳納的只有養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩種,因?yàn)榘凑找?guī)定其余的三險(xiǎn)一金個(gè)人是無法繳納的。 二、單位職工所繳納社保是帶有強(qiáng)制性的,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第72條規(guī)定:社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 三、繳納比例不同 五險(xiǎn)一金繳費(fèi)總額=社保繳費(fèi)基數(shù)×(養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+公積金繳費(fèi)比例)+3元的大病醫(yī)保;這其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)都是由個(gè)人和企業(yè)按照一定比例進(jìn)行共同繳納(各地的社保繳費(fèi)比例略有差異)一般來說企業(yè)所占的比重要大,以北京為例: 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例;單位繳納19%,個(gè)人繳納8% 2、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例;0.8%,0.2% 3、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例;單位繳納9%+1%,個(gè)人繳納2%+3元(大病醫(yī)保) 至于工傷和生育保險(xiǎn)個(gè)人是不需要繳納的,全部由企業(yè)買單,如果換做是個(gè)人,則需要個(gè)人全部繳納。 四、繳費(fèi)險(xiǎn)種和比例不同,在計(jì)算退休時(shí)退休待遇就會(huì)有所差異,根據(jù)社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,女性參保人員在退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡是否區(qū)別的,單位女干部一般是55歲,女工人50歲,而個(gè)人的一律是55歲,男性參保人的退休年齡是相同的,目前都是60歲。
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根據(jù)我國法律規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
退休工齡按25年計(jì)算,國家規(guī)定工齡不滿一年的按一年計(jì)算。勞動(dòng)者退休基本養(yǎng)老金的計(jì)算,屬涉及繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資指數(shù)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、退休年齡、退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資等諸多因素,具體的退休月領(lǐng)養(yǎng)老金月領(lǐng)金額,只有經(jīng)過人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心的工作人員根據(jù)國家的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和當(dāng)?shù)氐膶?shí)施細(xì)則計(jì)算之后才能夠知道。
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我沒有工作今年55歲可以交養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎1、對于最重要的保險(xiǎn)責(zé)任,即養(yǎng)老金給付,給付年限要盡量拉長。 2、現(xiàn)金流的分配要合理。養(yǎng)老保險(xiǎn)的收益主要在于其長期投資帶來的復(fù)利效應(yīng)。如果過早地大量領(lǐng)取保險(xiǎn)金,會(huì)導(dǎo)致真到養(yǎng)老所需的時(shí)候賬戶積累反而會(huì)顯出不足。 3、繳費(fèi)靈活。在投保前應(yīng)當(dāng)結(jié)合
2020.06.03 325 -
單位職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)單位(不含個(gè)體、自由職業(yè)者)漏繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,應(yīng)帶以下材料到各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)案補(bǔ)繳: 1、職工檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊; 2、《補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請表》; 3、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放明細(xì)表員工補(bǔ)繳當(dāng)月個(gè)稅證明等; 4、其他
2020.02.11 543 -
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我的工作單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),我能要求用人單位補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)
你可以要求用人單位為你補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 1、《勞動(dòng)法》(1995年1月1日起實(shí)行):第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)
2022-02-05 15,340 -
工作13年單位未按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的, 應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳多少年的社保費(fèi)
應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳12年社保,13個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法 第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-01-07 15,340 -
我們這邊單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)職工不繳費(fèi)
養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分,是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)(或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因
2022-04-07 15,340 -
工作五年,但是有兩年未繳納社會(huì)保險(xiǎn),辭職后可以要求用人單位補(bǔ)償
工作五年,其中有兩年未繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者辭職后,可以要求用人單位補(bǔ)繳這2年的社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)該在離職1年內(nèi)提出。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系,大體分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況,
2022-03-03 15,340
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單位交的養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職了可以退嗎單位交的養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職了不可以退??梢园佯B(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新的工作單位,或者自己辦理賬戶,轉(zhuǎn)移到自己的賬戶上,繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年,并且年齡到退休年齡,可以辦理領(lǐng)取手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,養(yǎng)老保證是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動(dòng)者
6,173 2022.05.11 -
01:04
職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)比例職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)比例如下:職工個(gè)人以國家規(guī)定的本人工資收入作為繳費(fèi)基數(shù),繳費(fèi)比例8%,記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。其中本人工資收入低于,本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%的,按本省平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù);高于本省平均工資300%的
1,761 2022.04.25 -
01:15
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納滿15年還需要繳納嗎養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納滿15年還需要繳納。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于用人單位的法定義務(wù)。到達(dá)退休年齡,并且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限未滿足15年的職工,可以一次性取出,但到達(dá)法定退休年齡時(shí),繳費(fèi)年限未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限的參保人員,不能享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待
11,320 2022.04.17






