公司為員工辭退員工需要提前多久告知
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用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第四十六條為：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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1、如果是經(jīng)濟(jì)裁員，需要提前一個(gè)月通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。如果不是經(jīng)濟(jì)性裁員無(wú)論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、非經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，不需要提前三十天。
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辭退員工提前多久告知用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，但支付代通知金后就不需要再通知；過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者除通知?jiǎng)趧?dòng)者外，還需要事先將理由通知工會(huì)。屬于違法解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)有
2020.11.21 146 -
公司辭退員工需要提前多久通知辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，不需要提前三十天。
2020.05.10 611 -
公司辭退員工是否需要提前告知大部分公司辭退員工時(shí)，符合《勞動(dòng)法合同法》第三十九條是不需要提前告知且不需要支付額外的工資的。即“過(guò)失性辭退”不需要提前通知員工。 但有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合
2020.07.01 333
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公司辭退員工需要提前多久告知
用人單位辭退未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，與辭退有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者程序是一樣的。必須先征求工會(huì)意見(jiàn)，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除時(shí)間和原因等。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條提出解除的，不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。 《勞動(dòng)合同法實(shí)
2022-04-01 15,340 -
公司辭退員工應(yīng)該提前多久告知員工？
用人單位辭退未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，與辭退有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者程序是一樣的。必須先征求工會(huì)意見(jiàn)，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除時(shí)間和原因等。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條提出解除的，不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。 《勞動(dòng)合同法實(shí)
2022-04-16 15,340 -
辭退員工需要提前告知公司嗎？
大部分公司辭退員工時(shí)，符合《勞動(dòng)法合同法》第三十九條是不需要提前告知且不需要支付額外的工資的。即“過(guò)失性辭退”不需要提前通知員工。 但有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額
2022-07-11 15,340 -
公司辭退員工要提前多久通知員工？
1、如果是經(jīng)濟(jì)裁員，需要提前一個(gè)月通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。如果不是經(jīng)濟(jì)性裁員無(wú)論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-02-24 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
