建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
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已建立勞動(dòng)關(guān)系卻始終未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入企業(yè)工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算，但最多不超過11個(gè)月。雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但并不影響與企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)不承認(rèn)其為員工，可參照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的如下規(guī)定辦理： 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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公司的法定代表人有不如實(shí)出資、濫用法人代表職權(quán)侵害公司利益的，就要對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
勞動(dòng)關(guān)系成立舉證責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)的，但是對于存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的考勤記錄等信息，由用人單位承擔(dān)。
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企業(yè)逃債應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任企業(yè)逃債需要承擔(dān)的法律責(zé)任有：需要盡快償還債務(wù)，如果產(chǎn)生損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，根據(jù)規(guī)定，公司以其全部的財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)償還責(zé)任，如果公司的股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債
2020.04.24 135 -
企業(yè)發(fā)起人應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？(一)公司不能成立時(shí)，對設(shè)立行為所產(chǎn)生的債務(wù)和費(fèi)用負(fù)連帶責(zé)任; (二)公司不能成立時(shí)，對認(rèn)股人已繳納的股款，負(fù)返還股款并加算銀行同期存款利息的連帶責(zé)任; (三)在公司設(shè)立過程中，由于發(fā)起人的過失致使公司利益受到損害的，應(yīng)當(dāng)對公司承擔(dān)賠償責(zé)任
2020.02.16 125 -
勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立哪些合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.07.22 172
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企業(yè)法人應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任
企業(yè)法人承擔(dān)什么責(zé)任，嚴(yán)格來講應(yīng)該是企業(yè)法定代表人可能承擔(dān)什么責(zé)任 第一，行政責(zé)任：法定代表人可能會(huì)就公司的違法、違規(guī)行為承擔(dān)行政責(zé)任。除非能證明對公司行為不知情。 第二，民事責(zé)任：根據(jù)公司法的規(guī)定，
2022-08-16 15,340 -
企業(yè)違法應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
土地違法行為，應(yīng)承擔(dān)沒收違法所得；恢復(fù)土地原狀，罰款；責(zé)令限期改正或者治理，責(zé)令繳納復(fù)墾費(fèi)，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任等。法律參考：《土地法
2022-08-30 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
視具體情況而定。如果勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系損害原單位利益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果損害原單位的利益，單位也是有權(quán)利解除勞動(dòng)合同的。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九
2022-05-28 15,340 -
企業(yè)法人應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
企業(yè)法人承擔(dān)什么責(zé)任，嚴(yán)格來講應(yīng)該是企業(yè)法定代表人可能承擔(dān)什么責(zé)任 第一，行政責(zé)任：法定代表人可能會(huì)就公司的違法、違規(guī)行為承擔(dān)行政責(zé)任。除非能證明對公司行為不知情。 第二，民事責(zé)任：根據(jù)公司法的規(guī)定，
2022-08-23 15,340
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企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。具體如下： 1、企業(yè)追求價(jià)值和利潤的最大化，但有不可忽略的社會(huì)責(zé)任； 2、有些責(zé)任是社會(huì)以制度和法律的形式賦予的，如社會(huì)保障費(fèi)用； 3、有些是企業(yè)價(jià)值追求所決定的，如有的企業(yè)提出報(bào)效社會(huì)； 4、有的企業(yè)為了社會(huì)和用戶的
10,574 2022.05.11 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:13
合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任有哪些要區(qū)分合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，首先要區(qū)分我國合伙企業(yè)的類型。根據(jù)我國合伙企業(yè)法規(guī)定，合伙分為有限合伙、普通合伙以及特殊的普通合伙形式。有限合伙企業(yè)是指由普通合伙人和有限合伙人組成的合伙組織，有限合伙的責(zé)任承擔(dān)形式是，由有限合伙人以自己認(rèn)繳的
2,449 2022.04.15
