合同沒簽半個月了能拿到工資嗎
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根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位是不能拖欠工資的。你沒有與公司簽訂勞動合同，你同時可以要求公司支付你雙倍工資的。你可以攜帶事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄考勤記、其他勞動者的證言等去當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊申請仲裁，你也可以委托專業(yè)的律師介入來給你準確的法律指導。
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沒有簽訂勞動合同工作半月有工資，用人單位應當補簽勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作了半個月沒有簽合同仍會給工資，因為勞動關(guān)系自用工之日起建立。我國法律規(guī)定了勞動者在于用人單位形成勞動關(guān)系后就應當依法簽訂勞動合同。如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的情況下，滿一個月后勞動者可以主張用人單位支付雙倍的工資，同時勞動者可以隨時解除勞動合同。
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沒簽合同做了半個月有工資嗎沒簽合同做了半個月有工資。勞動者付出勞動，用人單位應當依法支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位未支付勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。
2020.09.26 142 -
做了半個月不做了,工資能拿到嗎?上班半個月主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.02.09 942 -
沒簽合同做了半個月有沒有工資沒簽合同做了半個月有工資。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，工作半個月未簽訂勞動合同，勞動者離職的，有勞動報酬，工作多少天就能得到多少天的勞動報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未同時簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招
2022.05.11 1,038
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沒簽合同差半個月能拿到工資嗎
沒簽合同做了半個月有工資。只要勞動者有為用人單位提供勞動服務，用人單位都應該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。
2022-07-04 15,340 -
沒有簽勞動合同能拿到半個月工資嗎？
上了半個月的班，沒有簽訂勞動合同，只要是有事實勞動關(guān)系和證明，就可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或勞動糾察大隊進行舉報，相關(guān)單位根據(jù)舉報進行查處和要求工資賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位
2022-10-07 15,340 -
沒有簽合同半個月能拿工資嗎
1.依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班半個月未簽訂勞動合同，勞動者離職的，是有勞動報酬的，工作多少天就能獲得多少天的勞動報酬。 2.《中華人民共和國勞動合同法》第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的
2022-11-04 15,340 -
沒簽勞動合同工作半個月不干了能拿到工資嗎
公司應該自用工之日起滿1個月的次日與勞動者簽訂書面勞動合同，沒有簽訂的，可以要求支付自應當簽訂合同之日起11月內(nèi)的雙倍工資。
2022-10-22 15,340
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01:29
交了一半房款沒簽合同能退嗎買房交了一半房款，但是未簽訂房屋買賣合同，能否要求退房的具體分析如下： 1、由業(yè)主直接與開發(fā)商協(xié)商解除，并由開發(fā)商按照雙方協(xié)商內(nèi)容退還房款； 2、如果協(xié)商不成，業(yè)主可以去法院起訴，要求退還房款； 3、如果已經(jīng)交付的房款的性質(zhì)屬于首付款，交了
2,043 2022.10.23 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
