無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有哪些效力
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訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有三種情形：（1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。（3）用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立要件是： 1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的； 2.工作滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的； 3.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年的； 4.用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的。
簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有，勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿十年的；勞動(dòng)者與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；以及公司未在一年內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同的等條件。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有哪些優(yōu)點(diǎn)訂立無(wú)固定期限合同的優(yōu)勢(shì)： 1、對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員造成的損失； 2、對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)，研究業(yè)務(wù)技術(shù)； 3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同特征：勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，除非有法定
2022.03.26 339 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些無(wú)固定期限勞動(dòng)合同包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂應(yīng)當(dāng)簽訂的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)簽訂的；其他。
2020.01.28 127 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有沒(méi)有法律效力簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同合法。勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有： 1、勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年的； 2、單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同改制，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距退休不足十年； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的；
2020.10.08 197
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些效力
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的情形： （1）雙方協(xié)商一致同意簽訂； （2）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工
2023-06-10 15,340 -
具有法律效力的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些
違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能
2023-05-23 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有法律效力嗎？
有效。無(wú)限期勞動(dòng)合同是指使用者和勞動(dòng)者約定無(wú)限期終止的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情況之一，勞動(dòng)者提出或同意更新，簽訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同外，
2021-10-24 15,340 -
無(wú)固定勞動(dòng)期限合同的效力
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位
2022-11-27 15,340
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固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
