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未交養(yǎng)老保險(xiǎn)可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2023-05-01 11:16

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如果你以未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金向用人單位提出解除勞動合同,你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過,獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,你需要向仲裁委員會說明。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

在下列情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 6.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。 7.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。 9.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

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    未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制能獲得補(bǔ)償,只要是競業(yè)限制就需要給補(bǔ)償。法律規(guī)定,在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不給的,可以提起仲裁,之后起訴。

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    如果勞動者遵守了競業(yè)限制的約定,即使未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者也可以要求獲得補(bǔ)償。單位必須對勞動者的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果勞動者違約的,則不可以獲得補(bǔ)償。

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