非編制人員可以和員工簽合同嗎
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可以簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！备鶕?jù)該規(guī)定，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位在內(nèi)的各種用人單位都應(yīng)當(dāng)和與其建立勞動關(guān)系的勞動者依法訂立勞動合同。同時該法第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。且通過：律伴律師平臺可以選他們詢問也能快捷知道的
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不可以，有這類行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
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不和員工簽合同可以嗎不建議不簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動法》以及《勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與員工之間訂立勞動合同屬于應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，對于拒不簽訂的用人單位，將要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其中，自用人單位用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
2020.08.20 118 -
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勞動合同制員工有編制嗎國企勞動合同制員工算編制。只要是國企，事業(yè)單位以及政府機(jī)關(guān)的正式工作人員，那么就是有編制。而國企，事業(yè)單位，政府機(jī)關(guān)等與正式員工有的會簽勞動合同，而有的并不簽勞動合同，是依據(jù)具體情況而定的。
2020.03.01 680
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編外人員和是否可以簽合同？
編外，組織機(jī)構(gòu)人員定額之外的人，在我國，很多國有企事業(yè)單位中，多使用編制來管理人員。但是隨著社會的進(jìn)步，原有的人員不能承擔(dān)現(xiàn)有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應(yīng)有的待遇
2022-08-10 15,340 -
合同工和編制人員有何區(qū)別
合同工與編制的區(qū)別：1。合同工的工作期限按照勞動合同的預(yù)定，編制員工的工作期限從編制到法定退休；2、合同工由用人部門內(nèi)部資金支付，編制員工由國家財政支付；3、合同工只協(xié)助執(zhí)法，編制員工有執(zhí)法權(quán)；4、合
2021-12-26 15,340 -
非編制人員工資待遇與編制人員的差別
事業(yè)單位內(nèi)部勞動合同制和編制，有以下主要區(qū)別區(qū)別：1，工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)
2022-06-14 15,340 -
勞動合同制工人和在編人員區(qū)別
事業(yè)單位內(nèi)部勞動合同制和編制，有以下主要區(qū)別區(qū)別： 1，工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)
2022-07-31 15,340
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公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
