勞動(dòng)者提出辭職是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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勞動(dòng)者提出辭職的三種情形：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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勞動(dòng)者提出辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)具體情況而定，一般情況下，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形辭職的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
勞動(dòng)者因單位有過錯(cuò)行為而提出辭職的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)視具體情形而定，如果勞動(dòng)者因用人單位存在過錯(cuò)，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列情形而主動(dòng)提出辭職，則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職系跳槽.學(xué)習(xí)深造等個(gè)人原因引起的，則用人單位
2020.01.12 192 -
自動(dòng)離職是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自動(dòng)離職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
2020.08.19 139 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但如果員工是因?yàn)樽陨碓颍瑒t單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和和賠償金的。
2020.07.04 201
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勞動(dòng)者提出辭職，用人單位是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、勞動(dòng)者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開，勞動(dòng)者不必對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、勞動(dòng)者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開，勞動(dòng)者不必對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一般情況下同，員工提出辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但若辭職的理由是以下一種或是多種的，單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)者辭職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、勞動(dòng)者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開，勞動(dòng)者不必對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用
2022-05-08 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
