員工口頭提出辭職后hr可以辭除嗎
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員工口頭辭職，公司不可以立即將其辭退。提出辭職是員工的權利，公司不能以此為由而辭退員工。而且員工在轉正之后提出的口頭辭職是不具有法律效力的，即使過了三十天也不能辭職。勞動者提出辭職應當以書面形式通知用人單位。
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試用期可以口頭提出辭職嗎？有效。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法相應的規(guī)定，勞動者在試用期內是可以口頭辭職的。按照該規(guī)定，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位就可以進行離職了。當然這種離職勞動者最好是保管好相應的一個證據(jù)，比如說離職申請，當時的一些證人證言等等，證明勞動
2020.01.03 465 -
試用期可以口頭提出辭職嗎勞動者在試用期可以口頭辭職，但轉正后辭職必須提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，則應承擔賠償責任。
2020.07.20 246 -
正式員工可以口頭辭職嗎？正式員工不可以口頭辭職?？陬^辭職是不合法的，勞動者需要按照法定的流程辭職。辭職只能以書面形式辦理?？陬^提出離職如果沒有后續(xù)補救措施可以認為無效?？陬^辭職是不合法的，勞動者是需要按照法定的流程辭職的。一般情況下，勞動者需要提前三十日以書面形式
2020.04.05 233
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可以口頭提出辭職嗎
可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職，是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協(xié)商情況辦
2022-04-18 15,340 -
可以口頭提出辭職嗎?
可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職，是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協(xié)商情況辦
2022-03-29 15,340 -
員工口頭提出辭職有效嗎
視情況而定：其 一、如果口頭提出離職的，員工沒有及時補上書面離職申請及手續(xù)，也沒有對口頭離職的內容進行確認的，那口頭辭職無效；其 二、如果及時補上書面離職申請及手續(xù)，也對口頭離職的內容進行確認的，口頭
2022-05-30 15,340 -
口頭可以提辭職嗎
可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職，是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協(xié)商情況辦
2022-04-18 15,340
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00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
