加班費(fèi)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的加班費(fèi)怎么付
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《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。 二、關(guān)于值班費(fèi)的規(guī)定：對于值班費(fèi)的計(jì)算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。
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用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班工資: (一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資; (二)在休息日安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資; (三)在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：延長時間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；休息日安排工作的，支付不低于工資百分之二百的工資；在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
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夜班加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的對于晚上加班工資的計(jì)算： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； 2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資； 3、在法
2020.03.05 571 -
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加班費(fèi)應(yīng)怎樣支付加班費(fèi)如何確定加班時間根據(jù)法律規(guī)定，如用人單位要求勞動者在工作日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的1.5倍向勞動者支付加班費(fèi)；如要求勞動者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的2倍向勞動者支付加班費(fèi)；如要求勞動者在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍工資。
2020.04.12 224
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加班加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 法定休假日安排勞動者工作的，
2023-11-20 15,340 -
勞動法規(guī)定的加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少, 加班費(fèi)的加班費(fèi)應(yīng)該怎么支付
《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時
2022-03-02 15,340 -
加班不付加班費(fèi)嗎，加班不付加班費(fèi)怎樣辦?
未經(jīng)企業(yè)審批同意的加班要求而造成加班的事實(shí)，企業(yè)是有權(quán)利拒絕支付加班費(fèi)用的，首先，加班是自愿的前提下，企業(yè)有加班需求，勞動者自愿，才建立的一種和諧勞動關(guān)系，如果企業(yè)不同意加班的情況下，而勞動者又選擇加
2022-12-14 15,340 -
加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
1、安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報(bào)酬。 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報(bào)酬。 3、法定休假日安排勞動者工
2022-05-11 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
