員工公司辭退賠償規(guī)定
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公司過失性辭退不需要支付補償金。公司非過失性辭退員工補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司違法辭退以經濟補償標準兩倍支付賠償。
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公司辭退員工辭退員工怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.05.01 1,080 -
公司辭退員工賠償金員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經雙方協調一致的，單位要按上年平均工資支付經濟補償金的。如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經濟補償金的，如果是員工非因工負傷，經過醫(yī)療期后
2020.02.29 262 -
員工違反公司規(guī)定被辭退，公司給賠償嗎勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經濟補償的責任。如果造成用人單位損失的，勞動者還需要對用人單位進行賠償。
2020.08.01 454
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公司規(guī)定辭退員工怎么賠償
用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人
2022-04-10 15,340 -
公司辭退員工補償規(guī)定
用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同，但應當按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動
2022-04-01 15,340 -
公司辭退員工怎樣規(guī)定賠償金
1、關鍵在于公司辭退勞動者的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是勞動者有以下的情形的，公司是不需要對勞動者補償或者賠償的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違
2022-04-18 15,340 -
公司違規(guī)辭退員工需要賠償的規(guī)定
根據《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。 第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的
2021-07-07 15,340
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17
