如何與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者簽訂勞動合同？
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最低工資如何領(lǐng)取，勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。當(dāng)用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時，應(yīng)及時向工會反映或向勞動保障部門舉報，同時，在發(fā)生勞動爭議的60日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
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勞動合同寫工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位就屬于違法。
我國法律對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，可以約定試用期，但在試用期內(nèi)，勞動者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計算的工資低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，試用期的工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
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員工與勞動者如何訂立勞動合同?用人單位和勞動者，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商一致，在自愿、公平、平等的情況下訂立勞動合同。用人單位和勞動者需要采用書面形式訂立勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立合同。
2020.09.28 130 -
天津勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)天津市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2180元，非全日制用工的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為22.6元。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資，且津貼、加班工資、社會保險費(fèi)等不納入最低工資中。
2020.06.23 292 -
用人單位如何與勞動者簽訂勞動合同用人單位簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動合同；簽訂前履行告知義務(wù)，并且審查勞動者主體資格；出于真實(shí)意思表示；不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；其他。
2020.08.12 355
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如何與勞動者簽訂勞動合同
根據(jù)勞動合同法．第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和
2021-11-29 15,340 -
勞動合同中勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
（一）勞動者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其
2022-04-25 15,340 -
簽訂的勞動合同工資低于最低工資
如果簽的勞動合同內(nèi)寫的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動合同是否有效？簽訂的勞動合同中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動者已經(jīng)簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補(bǔ)簽工資調(diào)整到高于當(dāng)
2022-04-15 15,340 -
簽訂勞動合同后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就下列內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商:(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn);(二)工資支付辦法、支付時間;(三)年度工資水平或者工資總額、調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;(四)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金等分配辦法;(五)福利待遇;(
2022-04-04 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
