女職工哺乳期能夠要求解除勞動合同嗎
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女職工在哺乳期企業(yè)能不能解除勞動合同要根據(jù)具體的情況，如果懷孕女職工嚴重違反公司規(guī)章制度或者依法被追究刑事責任等等的可以解除勞動合同。女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。
哺乳期職工的合同到期，如果沒有嚴重過錯的，公司一般不能與其解除勞動關系，也不能在此時終止勞動合同。而是要續(xù)延至哺乳期屆滿，如果雙方?jīng)Q定不續(xù)簽的，可以終止勞動合同。
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女職工哺乳期解除勞動合同可以嗎女職工在哺乳期企業(yè)一般情況下是不能解除勞動合同的。原則上用人單位不能在女職工哺乳期解除勞動合同，勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結束后方可終止合同。在勞動者提出解除勞動合同雙方協(xié)商一致以及勞動者存在嚴重違反勞動紀律或違法犯罪的過錯情況下，企業(yè)也可
2020.03.12 145 -
哺乳期女職工可否解除勞動合同？女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.02.27 201 -
女職工在哺乳期企業(yè)能解除勞動合同嗎女職工在哺乳期企業(yè)能不能解除勞動合同要根據(jù)具體的情況，如果懷孕女職工嚴重違反公司規(guī)章制度或者依法被追究刑事責任等等的可以解除勞動合同。
2020.12.01 116
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哺乳期女職工能解除勞動合同嗎？
女職工在哺乳期企業(yè)一般不能解除勞動合同，但是哺乳期女職工有重大過錯的除外。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動
2022-06-03 15,340 -
女職工哺乳期能解除勞動合同嗎
女職工在哺乳期，那么公司不能解除勞動合同，不然，公司違反勞動合同法規(guī)定，勞動者反映到勞動局解決，申請雙倍經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一
2022-03-22 15,340 -
哺乳期女職工能解除勞動合同嗎
1、女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。 2、用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者
2022-11-12 15,340 -
女職工哺乳期能解除勞動合同嗎？
女職工在哺乳期企業(yè)一般不能解除勞動合同，但是哺乳期女職工有重大過錯的除外。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動
2022-11-12 15,340
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01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
