違反勞動報酬法應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任?
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬; （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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違反勞動法的法律責(zé)任，是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體等單位或職工因違反勞動法律法規(guī)，造成或可能造成一定損失，對此應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違反勞動法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括以下方面： 1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責(zé)令改正，并可以處以罰款。 3、有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金
違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是： 1.繼續(xù)履行，要求履行金錢債務(wù)或者非金錢債務(wù)； 2.補救措施，進行修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等； 3.損害賠償，履行義務(wù)或者采取補救措施后還有其他損失的應(yīng)當(dāng)賠償損失； 4.支付違約金，根據(jù)約定或者造成的損失支付。
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用人單位違反勞動報酬的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準
2020.06.30 180 -
違反合同應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任違反合同規(guī)定需要承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人違約后，需要按照合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，或者由當(dāng)事人進行協(xié)商，約定由違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
2021.04.15 134 -
違反行政許可法應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任國家賠償，刑事責(zé)任，行政責(zé)任。實施行政許可是行政行為，行政部門、執(zhí)法部門都是政府機構(gòu)，換名話說就是政府行為，當(dāng)然不涉及民事賠償。
2020.02.25 291
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違反勞動報酬法的行為應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金
2022-03-24 15,340 -
勞動者違反勞動報酬法應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百
2022-04-18 15,340 -
用人單位違反勞動報酬法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-04-20 15,340 -
勞動者違反勞動報酬的規(guī)定，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任
勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十
2022-05-07 15,340
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16歲承擔(dān)什么法律責(zé)任16歲承擔(dān)的法律責(zé)任，具體如下： 1、已滿十六周歲的人犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，要承擔(dān)刑事責(zé)任； 3、已滿十二周歲不
9,015 2022.04.17 -
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違法為什么要承擔(dān)責(zé)任違法要承擔(dān)責(zé)任的原因如下：違法承擔(dān)責(zé)任，是對違法行為的懲戒，以保證法律的權(quán)威性。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一切危害國家主權(quán)、領(lǐng)土完整和安全，分裂國家、顛覆人民民主專政的政權(quán)和推翻社會主義制度，破壞社會秩序和經(jīng)濟秩序，侵犯國有財產(chǎn)或者勞動群眾集體所有
3,359 2022.05.11 -
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一人有限責(zé)任公司應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任一人有限責(zé)任公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負債的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和對消費者的經(jīng)濟賠償責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負責(zé)人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；等等。 一
9,975 2022.05.11
