勞動者的解除預告權具體應遵循哪些條件
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用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
解除勞動合同主要履行的程序就是告知對方，除試用期外，勞動者和用人單位都應當提前一個月告知對方，然后雙方根據(jù)具體情況進行工作交接，結清工資。如果符合支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，用人單位還應當足額發(fā)放經(jīng)濟補償。勞動者離職后，用人單位應當出具離職證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移的手續(xù)。
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2020.09.17 218 -
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勞動者解除勞動合同應具備哪些條件
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689 2022.10.08 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
