工廠不給請假也不給辭職，說干不滿一年要扣工資，之前廠里給買的保險也要扣錢這合理嗎？
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急辭工扣錢于法無據(jù)，隸屬違法做法。勞動者能夠與用人單位商量解決，如果商量不能解決的，勞動者能夠申請勞動仲裁進行處置，對裁決不服的，符合法律限定的，能夠直接向人民法院訴訟，請求人民法院維護勞動者的合法權(quán)益。
用人單位無正當理由扣工資是不合法的。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為。
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廠里沒簽合同辭職不給工資怎么辦對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起
2020.10.16 158 -
廠里辭職扣工資合法嗎1、只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結(jié)清所有的勞動報酬； 2、如果單位不是在離職當天結(jié)清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖
2020.05.31 852
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工廠不給辦離職手續(xù)說干不滿一年要扣工資，之后廠里還要我的工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系工廠不給請假也不給辭職，說干不滿一年要扣工資，之前廠里給買的保險也要扣錢，這是不合理的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通
2022-03-01 15,340 -
工廠不給辦離職手續(xù)說干不滿一年要扣工資, 之后廠里還要我的工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系工廠不給請假也不給辭職，說干不滿一年要扣工資，之前廠里給買的保險也要扣錢，這是不合理的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通
2022-03-28 15,340 -
工廠不給辭職扣工資怎么辦
用人單位不得無故克扣拖欠勞動者工資，所以用人單位的行為是違法的，勞動者應當與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商的情況下應當收集證據(jù)到爭議仲裁委員會申請仲裁或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。另外，正式員工勞動者應
2022-02-07 15,340 -
員工不讓辭職怎么辦，工廠不給扣錢
1,公司合同中約定提前15天提出離職是不合法的。 2，在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。 你可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職
2022-02-17 15,340
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辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:09
工廠拖欠工資不給怎么辦工廠欠薪不給，勞動者可以通過以下方法討薪：與工廠協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他?？梢噪S時離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)
1,885 2022.05.11 -
01:06
工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元
5,229 2022.05.11
