勞動者勞動合同一個月沒有簽怎么辦
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一個月未簽勞動合同員工不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時員工可以向有關(guān)部門投訴，交由勞動行政部門對用人單位進行警告與處罰。
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系； 無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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勞動者超過一個月沒簽勞動合同會有什么后果超過一月不簽勞動合同的后果： 1、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金。 2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。 3、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。 4、不簽勞動合同造成員工損失的，單位
2020.11.25 301 -
一個月內(nèi)沒有簽勞動合同勞動者入職用人單位一個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第二個月開始的雙倍工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書兩份、申請人身
2020.07.16 572 -
工作一個月沒簽勞動合同怎么辦工作沒到一個月沒有勞動合同，若用人單位依法購買社會保險的，職工的工傷在認定之后，可以享受工傷保險待遇；如沒有購買的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
2020.05.08 182
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一個月沒有簽勞動合同怎么辦
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 3，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資； 4，你有權(quán)要求單位支付相當于5個月本人工資標準的經(jīng)濟
2022-02-16 15,340 -
一個月沒有簽勞動合同怎么辦？
可以要求用人單位支付二個月的雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！庇萌藛挝挥霉ぴ谝粋€月內(nèi)未與勞
2022-03-26 15,340 -
沒有簽勞動合同一個月怎么辦?
你是申請了勞動仲裁嗎？用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是可以要求用人單位賠償雙倍工資的賠付的，至于五險一金，五險是法定義務(wù)，但公積金是福利，用人單位可以選擇不繳納，但五險還是必須繳納的
2022-05-08 15,340 -
一個月沒有簽勞動合同，怎么辦
1、可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資； 2、《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的
2022-04-17 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
