勞動法離職人員可以享受哪些賠償？
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離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。那么勞動者離職享受什么待遇離職可以得到多少賠償勞動法具體如何規(guī)定呢根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用工之日即為勞動關(guān)系建立之日。用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同的，按不同情況承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： (一)建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 (二)自用工之日起超過一個月未滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)補訂書面勞動合同，并自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同前一日，向勞動者每月支付兩倍工資;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟補償。知識延伸——離職一、員工離職分為兩種： 1)員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請; 2)企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。二、離職與離崗有共同之處【離崗】是指在國家機關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(一般是單位的領(lǐng)導(dǎo)成員或中層干部)，雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，提前離開工作崗位的現(xiàn)象。離崗人員的政治待遇和經(jīng)濟待遇一律不變，仍與原單位保持工作關(guān)系，但不占單位的干部職數(shù)和編制人數(shù)。
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1、在房子中有戶籍或者沒有戶籍但是從這里遷出去的學(xué)生、工作人員，或者是與有戶籍的人是配偶共同居住的是安置對象，如果有其他住房不屬于安置對象。 2、現(xiàn)在動遷時是以房子為基礎(chǔ)，戶口數(shù)為準，動遷時一定要所有居住人簽名同意的，只要有一個人不同意，動遷就算擱淺了。 3、實際居住的人能享受動補償，空掛戶口一般是不能享受動補償?shù)?不過也要看具體的拆遷政策,已經(jīng)被動遷安置過不能再享受。
勞動者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利。
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在職人員辭職可享受補償嗎用人單位有下列情形之一的，在職人員辭職可以享受經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動
2020.10.05 181 -
女職工在經(jīng)期可以享受到哪些勞動保護享受下列勞動保護： 1.禁止食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。 2.禁止《體力勞動強度分級》標(biāo)準中第三級體力勞動強度的作業(yè)。 3.禁止《高處作業(yè)分級》標(biāo)準中第二級(含二級)以上的作業(yè)。 4.患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確
2020.04.22 271 -
員工可以享受哪些假期員工可以享受的假期有：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。而且女性職工還可以享受產(chǎn)假，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
2020.01.29 286
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勞動合同法規(guī)定哪些人員可以享受經(jīng)濟補償金
勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾稳缦拢海ㄒ唬┪窗磩趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)
2021-11-20 15,340 -
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2022-04-22 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
泉州有哪些勞動人員可以享受高溫津貼？
泉州高溫補貼的發(fā)放標(biāo)準規(guī)定如下： 發(fā)放時間：5個月(5月、6月、7月、8月、9月) 發(fā)放標(biāo)準：高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。
2022-08-01 15,340
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15
