勞動者因工負(fù)傷違法解除合同怎么賠償
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勞動者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！奔热粍趧诱咴诠ぷ髦惺軅瞎恼J(rèn)定條件且被依法認(rèn)定為工傷的，那么，為了保護(hù)因工負(fù)傷勞動者的合法權(quán)益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權(quán)。 也就是說，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者非因工傷需要治療的，治療結(jié)束后不能勝任原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個月工資后作為賠償后，解除勞動合同。職工在職期間，非因工傷喪失部分勞動能力，用人單位可以與職工協(xié)商解除合同的。
根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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因工負(fù)傷能否解除勞動合同不能。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
2020.06.02 401 -
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員工因?yàn)楣獬齽趧雍贤趺促r償職工在工作中受傷的，被確認(rèn)為是工傷后，用人單位需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用;如果職工受傷很嚴(yán)重或者勞動合同已經(jīng)到期的，不能夠繼續(xù)在用人單位上班，要一次將全部的醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行支付，除此之外，還要將職工繼續(xù)就業(yè)的補(bǔ)助費(fèi)進(jìn)行支付，具體費(fèi)用要以工傷的嚴(yán)重程度來賠償。
2020.07.05 292
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勞動者非因工負(fù)傷解除合同是否違法？
勞動者非因工負(fù)傷是否可以解除合同呢？眾所周知，因工負(fù)傷是不能解除勞動合同的，那么非因工負(fù)傷呢。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的
2022-05-22 15,340 -
非因工負(fù)傷解除勞動合同怎么賠償
如果勞動者非因工負(fù)傷，而單位在其醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金；但醫(yī)療期滿，用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者存在
2022-12-08 15,340 -
非因工負(fù)傷解除勞動合同怎么賠償？
非因工負(fù)傷解除勞動合同要按照員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工非因工負(fù)傷，如果休息期超過了法定的醫(yī)療期，企業(yè)是可以解除勞動合同的，不過企業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工還在醫(yī)療期內(nèi)的不能解除勞動合同。醫(yī)
2023-02-13 15,340 -
勞動者患病或非因工負(fù)傷解除勞動合同怎么算賠償
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給
2022-05-08 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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2,795 2022.04.15 -
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854 2022.05.13
