工傷九級能解除勞動關系嗎
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職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。
勞動者一級工傷，除存在過失性辭退情形外，用人單位2不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
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10級工傷能不能解除勞動關系嗎？對于因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工傷職工，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。但是，具體的標準是各個省
2020.01.25 228 -
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工傷10級能否解除勞動關系根據《工傷保險條例》的規(guī)定，如果是10級工傷，不管是否解除勞動關系，都可以享有一次性傷殘補助金，標準為7個月本人工資。如果單位解除勞動關系，需要有合法的事實和理由，例如主動辭職，勞動合同到期等。如果沒有合法的事實和理由，單位不能單方解除勞動
2020.12.12 327
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工傷九級能和單位解除勞動關系嗎
是可以的，只要員工沒有達到退休年齡，那么在和單位存在勞動關系的情況下單位是需要為員工繳納社保的，但是單位和員工解除勞動關系之后，單位就不能為員工繳納社保費用了。工傷九級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘
2022-02-12 15,340 -
工傷六級能解除勞動關系嗎?
六級工傷用人單位不能解除勞動關系。 根據《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工經過勞動能力鑒定為六級傷殘的，保持勞動關系，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，
2022-04-18 15,340 -
工傷十級能解除勞動關系嗎
患病，在規(guī)定醫(yī)療期的，單位是不能解除勞動關系的。若解除，可要求經濟補償金。十級傷殘的，合同期滿或職工本人提出解除勞動關系的，可享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 若發(fā)生工傷，造成人身損害，
2022-01-28 15,340 -
四級工傷能解除勞動關系嗎
四級工傷一般不能解除勞動關系，按月領取傷殘津貼?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留
2022-01-28 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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工傷九級和傷殘九級的區(qū)別工傷九級和傷殘九級沒什么區(qū)別。九級工傷是傷者有兩處或以上的十級傷殘，或者受到兩處或者以上的十級工傷被申請晉級為九級工傷，但是賠償金都是一樣的按照九級傷殘的賠償標準計算。職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘
3,525 2022.04.17
