勞動者拒絕簽訂勞動合同可以主張雙倍工資么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位用工超過1個(gè)月但不滿1年，未與勞動者簽勞動合同，應(yīng)向勞動者賠雙倍工資。但不少勞動者疑慮：這一條款到底該如何執(zhí)行自己該怎樣舉證“勞動者可用工資條或人證舉證，或找監(jiān)察部門到用人單位查證。”該法把舉證義務(wù)交給了用人單位，“用人單位要是簽了勞動合同，就得拿出合同來，上面應(yīng)有勞動者的簽字;如果拿不出來，那用人單位就得給勞動者雙倍工資?！薄芭e證后用人單位仍不支付雙倍工資，就屬于拖欠職工工資?！卑凑赵摲ㄒ?guī)定，用人單位拒付雙倍工資，勞動者可向法院申請支付令，申請直接進(jìn)入執(zhí)行程序，封賬號、扣車、扣款。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者拒簽勞動合同，不可以主張雙倍工資。單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者能主張雙倍工資。 勞動者拒簽勞動合同，單位有權(quán)與其解除勞動合同。
勞動合同到期后，單位繼續(xù)用工應(yīng)當(dāng)與勞動者重新簽訂書面勞動合同，如單位不能證明因勞動者的原因未續(xù)簽勞動合同，應(yīng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定支付二倍工資。
-
勞動者拒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎勞動者主動拒簽勞動合同的，不可以主張雙倍工資；如果勞動者在一個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面催告后仍拒簽，單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者，與其終止勞動合同，無需支付補(bǔ)償，只要支付其應(yīng)得的報(bào)酬即可。
2020.05.21 374 -
-
勞動者能否主張雙倍工資首先，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 其次，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.14 129
-
勞動者簽訂勞動合同可以主張雙倍工資嗎
一、不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而勞動者繼續(xù)工作，此時(shí)用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動合同時(shí)，但最長不超過1
2022-04-16 15,340 -
勞動者拒簽勞動合同是否可以主張雙倍工資
1、勞動者主動拒簽勞動合同的，不可以主張雙倍工資； 2、如果勞動者在一個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面催告后仍拒簽，單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者，與其終止勞動合同，無需支付補(bǔ)償，只要支付其應(yīng)得的報(bào)酬即可。
2022-06-24 15,340 -
勞動者拒絕簽訂勞動合同用人單位是否可以向勞動者主張雙倍工資賠償
用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同，可以主張二倍工資。一、什么情況下支付二倍工資《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：‘’用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍
2022-03-02 15,340 -
勞動者單方面拒絕簽訂勞動合同可以要求雙倍工資嗎？
勞動者拒絕簽訂勞動合同，不能主張雙倍工資。單位自用工之日起不滿一個(gè)月一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資。 勞動者拒絕簽訂勞動合同，公司有權(quán)解除勞動合同。
2021-11-22 15,340
-
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17
