員工勞動關系解除寄快遞可以嗎
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勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決； 三、相關法律依據： 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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一般來說快遞公司員工一般屬于勞動關系，具體如下： 1、假如存在勞動關系但是沒有簽訂勞動合同的話，就屬于事實上的勞動關系； 2、已經簽訂勞動合同的就屬于勞動關系。對于事實上的勞動關系，需要社會保險記錄、社會保險繳費記錄、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄等來證明。
工傷員工可以自愿解除勞動關系，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工生病可以解除勞動關系嗎員工生病公司不能直接解除勞動合同，因為職工享有法定醫(yī)療期，公司不能單方解除勞動合同的情形包括： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確
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2022-03-15 15,340 -
員工可以主動解除勞動關系嗎？
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2021-07-14 15,340 -
員工曠工可以解除勞動關系嗎
缺勤者能解除多少勞動關系，根據公司的規(guī)章制度，中國的法律沒有明確規(guī)定時間。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同 （一）試用期內證明不符合錄用條件的； （二）嚴
2021-10-24 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協商一致，只要協商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
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