1、你已經(jīng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，給公司發(fā)送了離職信，履行了提前告知義務(wù)。但仍然需要繼續(xù)工作吧，同時(shí)做好相應(yīng)的交接工作。三十天屆滿，無(wú)論公司同意與否，你與公司的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。 2、繼續(xù)堅(jiān)持工作三十天，本身就是給單位足夠的時(shí)間安排相關(guān)人員接替你的工作。公司無(wú)論什么原因沒安排人接替你的工作，都與你無(wú)關(guān)，且應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)“的規(guī)定，妥善辦理你的相關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 3、你如果在提交辭職信后就離職，違反了《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，公司將扣減你已工作期間的工資，但最多不能超過(guò)1個(gè)月。 4、如果公司存在克扣工資和費(fèi)用的行為，則你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同，除有權(quán)要求公司補(bǔ)發(fā)工資及費(fèi)用外，還有權(quán)得到按工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而這需要通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。 5、因扣減工資和費(fèi)用，收入減少，必然導(dǎo)致繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額降低，可以在勞動(dòng)仲裁中要求補(bǔ)足社保差額部分。

勞動(dòng)法規(guī)定正式員工辭職需要30天,勞動(dòng)者辭職,需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。