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離職還不讓走怎么辦???

2023-06-19 16:19

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2023-06-19回復(fù)

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”因此,您只需提前一個月書面通知用人單位,一個月過后,就可以要求公司辦理相關(guān)離職手續(xù),并付清工資。 若公司不發(fā)工資給您,您可以申請勞動仲裁,除了請求公司付清工資外,因?yàn)楣緹o故拖欠工資,還可以請求加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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要辭職,領(lǐng)導(dǎo)不讓走,可以申請勞動仲裁解決。根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

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廣東律參律師事務(wù)所

臨時工辭職和正式員工辭職程序是一樣的,首先書面提出辭職申請,一個月后,如果單位不同意,你就可以離職了,不要批準(zhǔn)的。臨時工不給辭職的,可以通過投訴勞動監(jiān)察大隊(duì),或者選擇勞動仲裁解決。同時,可以要求得到由于沒有訂立用工合同的雙倍工資補(bǔ)償,和所有未結(jié)算的工資,如果沒有為你交納保險的,還有是與勞動年限相關(guān)的,每年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者解除勞動合同的條件如下: (1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位 (2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: ①在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; ③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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