在試用期內(nèi)發(fā)生工傷怎么辦？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條“勞動合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動合同起，就與用人單位建立了勞動關(guān)系，再根據(jù)《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！?，即在試用期發(fā)生工傷也應(yīng)享受工傷待遇。我國《勞動法》第二十九條第一項規(guī)定：“患職業(yè)病或者因工負傷被確認的喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動合同?！痹囉闷趦?nèi)的職工同樣適用工傷待遇《勞動法》第二條第一款規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！薄豆ｋU條例》第六十一條第一款規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者?！笨梢姡瑒趧臃肮龅倪m用范圍包括企業(yè)正式員工、試用期工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民工。此外，《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)?！币驗槔钕壬趩挝晃丛谝?guī)定的事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)為李先生申請工傷認定，所以，在此期間發(fā)生的相關(guān)醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由單位自行承擔(dān)。
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試用期工傷跟正式員工一樣，按規(guī)定申請工傷認定，進行工傷鑒定，申請工傷賠償即可，試用期是員工在某一單位進行適用的時間，我國相關(guān)法律規(guī)定，依法享受工傷保險待遇的職工范疇是所有與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。因此，即使在試用期內(nèi)，在簽訂勞動合同之日起，勞動關(guān)系便已確立，員工出現(xiàn)工傷，同樣享受國家規(guī)定的各種工傷保險待遇。
試用期工傷處理流程如下：1、到參保地人社局申請工傷證明；2、到市勞動能力考核委員會申請勞動能力鑒定；3、用人單位繳納了工傷保險，可以向人社局申領(lǐng)工傷保險金；同時雇主必須支付剩余的工傷賠償金。如果用人單位未繳納工傷保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付賠償金；4、用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁。
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在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故怎么處理？試用期發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)及時送往醫(yī)療機構(gòu)治療，然后用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請。
2020.10.20 146 -
試用期內(nèi)發(fā)生工傷怎么處理？試用期工傷跟正式員工一樣，按規(guī)定申請工傷認定，進行工傷鑒定，申請工傷賠償即可。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定
2020.09.04 184 -
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試用期內(nèi)發(fā)生工傷怎么辦
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此，盡管試用期未滿，但自與單位簽訂勞動合同之日起，勞動關(guān)系便已確立。因此，在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。我國《
2022-02-07 15,340 -
試用期內(nèi)發(fā)生工傷怎么辦？
根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)配套法規(guī)規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)，員工自簽訂勞動合同起，就單位建立了勞動關(guān)系，勞動合同雙方都必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。 另根據(jù)《工傷保險條例》第十四條(一)項規(guī)定：在工作時間和工
2022-03-27 15,340 -
試用期內(nèi)發(fā)生工傷怎么樣辦
根據(jù)《中華人民共和國》第二十一條“可以約定試用期”，即表示包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動合同起，就與用人單位建立了勞動關(guān)系，再根據(jù)《》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有
2022-09-02 15,340 -
在試用期內(nèi)發(fā)生工傷怎么處理
根據(jù)《中華人民共和國》第二十一條“可以約定試用期”，即表示包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動合同起，就與用人單位建立了勞動關(guān)系，再根據(jù)《》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有
2022-08-23 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
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未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動合同及其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動裁判確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定； 2、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提供證據(jù)
568 2022.10.08
