勞動合同法扣押工作證件有效嗎
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1、單位收取押金違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 2）《勞動合同法》（2012修正）第八十四條【扣押勞動者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，但扣押勞動者的證件是不合法的行為； 用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。不管是否已經(jīng)簽訂書面勞動合同，公司均不得以任何名義收取員工的押金，已經(jīng)收取的，應(yīng)予以退還。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反勞動合同法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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請問扣押勞動者的證件合法嗎？扣押勞動者的證件不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照法律規(guī)定給予處罰。
2020.09.30 120 -
建立勞動關(guān)系，扣押勞動者的證件合法嗎在建立勞動關(guān)系時，企業(yè)不能向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個人身份證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金和抵押品的，公安部門、勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)主立即退還職工本人。
2020.07.18 323 -
合同約定一年以內(nèi)單位扣押工資，勞動合同法有效嗎不合法，在用人單位扣押一個月工資時，勞動者可以解除勞動合同，要求單位支付未發(fā)放工資并要求單位支付經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
2020.10.24 325
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勞動合同法扣押工作證件合法嗎
1、單位收取押金違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他
2022-05-01 15,340 -
根據(jù)勞動合同法扣押工作證件合法嗎
1、單位收取押金違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱?，不得扣押勞動者的居民身份證和其他
2022-04-22 15,340 -
勞動合同法扣押工作證件合法么
1、單位收取押金違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱?，不得扣押勞動者的居民身份證和其他
2022-05-03 15,340 -
勞動合同法扣押工作證件有法律依據(jù)嗎
1、單位收取押金違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他
2022-04-23 15,340
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01:13
勞動合同復(fù)印件有效嗎勞動合同復(fù)印件有效嗎 勞動合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動合同一般應(yīng)一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,698 2022.04.15 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
01:21
保證金質(zhì)押合同生效條件保證金質(zhì)押合同的生效條件包括兩個： 第一個條件是保證金賬戶的特定化。按照我國當(dāng)前的規(guī)定，客戶在銀行開戶的類型之一包括專用存款賬戶。專用存款賬戶是存款人依法對其特定用途資金，實施管理和使用而開的賬戶。那么為擔(dān)保目的而開立的保證金賬戶，即可用專
2,125 2022.04.17
